这篇文章是为了:软件初创公司的创始人想通过为工程专业的学生提供软件开发实习机会来学习节省开发成本的最佳方法
编剧:亚历克斯·森森,阿什利·伯顿,泰勒·布朗热
对于初创企业来说,与大型科技公司争夺员工是一个无处不在的问题。找到廉价劳动力可能很困难,而且可能会导致低质量的工作。在不断扩大的技术领域,软件开发人员是非常珍贵的,那么在依赖软件的小型企业中,谁应该负责开发工作呢?
许多公司将实习或其他学生工作安排作为一种以大大降低成本引进软件开发人员的方式。问题是,不恰当的实习方式会让你的成本大大超过它所节省的成本。尽管雇佣学生是一件需要仔细关注的冒险事情,但如果他们被安排在正确的情况下,工作安置会取得成功,它可以带来回报。
本文旨在探讨你的软件初创公司是否应该提供软件开发人员实习,以及如何才能最有效地做到这一点。它分为以下几个主题:
我们将通过与RIC中心网络合作的公司和创始人的案例研究来说明这些想法
学生工作实习的类型
关键:学生工作实习旨在为工程专业学生提供指导,帮助他们完成一个可交付的项目,展示他们在软件开发方面的知识和技能。实习和合作项目更像是短期工作,而顶点项目和实地研究课程则以学术研究为中心。
学生工作实习有各种各样的类型,所以你应该确保雇佣学生的角色最适合你的企业。或多或少,学生实习往往涉及完成一个正在进行的大型项目,以及一系列较小的日常任务。对于软件开发职位,大型项目将涉及某种实现特定功能的离散工程任务;学生至少应该能够以某种方式展示他们所学到的东西。
任何这些职位的目标都是在学生希望进入的职业领域指导他们,理想情况下帮助他们成长为更有技能、更有就业能力的专业人士。每个学生工作实习的定义因雇主和学术机构的不同而有所不同,但它们通常遵循以下特征。
软件开发实习
实习是最常见的学生工作安排形式。他们通常是一个学期(四个月)的工作任务,发生在夏天,尽管他们可以根据这些参数有所不同。尽管许多学生在学习期间都会参加实习项目,但也有一些学生在毕业后会寻找实习机会,以便进入特定亚博88下载的公司。
根据雇主的需求和培训学生的职业领域,实习可以是全职的,也可以是兼职的;或者从高薪到无薪不等。这在很大程度上取决于实习是否与学生的课程同时进行,这可能意味着实习是兼职的;或者在一段时间没有课程,其中安置可能是全职的。有些学校开设实习课程,实习完成后可获得学分。虽然很多实习是通过招聘启事安排的,但也有很多实习是通过实习项目聘用的,让学生与相关企业相匹配。亚博88下载
合作社
合作实习通常是与相关雇主签订的一份长期工作协议,将学生在课堂上学到的知识与现实世界的工作环境联系起来。传统上,它的结构是三个工作术语,在类术语之间交替;这导致本科合作课程需要五年完成,而不是四年。亚博88下载如果你对具有亚博88下载这种经验水平的开发人员感兴趣,合作项目也适用于高中生或大学生。因为实习是在学生没有课程的时候进行的,所以实习往往是全职的带薪职位,可以获得课程学分。合作社在需要实践培训的职业中更常见,这包括软件工程师。
顶石项目
顶点项目是完成大专学位的学术项目。它类似于学术论文,但除了书面报告之外,它还包括产品、演示或表现。对于软件工程师来说,顶点项目需要开发软件产品。顶点项目的目的是将学术原理的应用与独特项目的探索相结合;换句话说,学生应该在展示自己在工作中学习的能力的同时,展示他们在学术课程中所学到的东西的用途。
顶点项目将为学生提供课程学分,因此该项目需要记录并以详细的书面和口头报告进行展示。学生可以自己找公司,也可以公司联系学校与学生建立联系。学生和雇主可以一起合作,找出一个潜在的项目。
实地考察课程
就像实习课程一样,许多学校提供实地考察课程,包括在校外进行研究。这个职位的重点是学术研究,而不是开发效率,但如果他们对开发方法的研究感兴趣,对软件初创公司来说仍然是有用的。一些大学的工程专业为希望在为研究生学习做准备的同时获得实亚博88下载际工程经验的学生提供实地研究课程。课程通常是一到两个学期(4到8个月)。
入门级的工作
对于那些希望雇佣成本低、没有项目终点压力的学生的初创公司来说,入门级工作可以让你雇佣刚毕业的学生,让他们在你的公司担任一个简单的职位。招聘初级职位和其他工作一样,但需要更多的校园努力。这些职位包括全职的内部软件开发人员,但没有任何领导或高级职责。随着毕业生积累经验,这为他们在公司担任更重要的职位铺平了道路。
初级职位仍然需要一些以前的工作经验,最好是前几年在该公司的合作或实习经历。初级职位的招聘往往发生在候选人在学校的最后一年。虽然这些都是有偿工作,政府的支持通常用于资助招聘应届毕业生。
总结:学生工作实习的类型
- 软件开发人员实习:最常见的,一学期,工作时间,报酬和持续时间灵活
- 合作:多个学期与课程交替,通常是全日制和带薪的,课程学分
- 顶点项目:完成学位的顶点项目,测试学术知识和应用,课程学分
- 实地研究课程:学术研究多于开发生产力,课程学分
- 入门级工作:面向应届毕业生的全职职位,不承担任何领导或高级职责
你是否应该雇佣学生进行软件开发实习
关键当前位置为软件开发人员的实习项目雇佣学生是有优势的,因为它可以让你接触到可以发展成长期雇员的年轻人才,但他们的工作期限不方便,他们缺乏经验带来了低质量工作的风险。
尽管雇佣学生似乎是任何企业管理成本的好方法,但一些初创公司在这些项目上浪费了大量资金,因为他们从一开始就注定要失败。亚博88下载尽管雇佣学生最终取决于你的判断,但也有利弊要牢记,这有助于你更清楚地做出决定。
雇佣学生的优点
热情
学生有很强的学习积极性和学习意愿。这并不是说正式员工就不是,但学生从事这些工作的主要原因是为了在他们感兴趣的领域获得经验。他们接受软件开发实习肯定不是为了优厚的薪水,所以这绝对是一个利用他们的热情来证明自己的机会;当你有一个需要很多动力和纪律才能完成的项目时,这一点尤其有用。
学生也可以提供一个新的视角;鉴于他们正处于学术生涯的中期,学生们仍然对课堂上的理论知识记忆犹新,同时他们也会考虑年轻人的观点。当他们被鼓励去质疑传统的做事方式时,学生的天真会引导他们找到新的、更好的做事方式。
从内部发展
虽然学生工作安排是短期的,但这并不意味着你与就业学生的职业关系不能持续很长时间。雇佣学生是一个很好的机会,可以把学生培养成贵公司长期有效的员工。
如果他们能很好地适应你的初创公司,并且工作高效,他们毕业后就可以转型为全职开发人员。通过这样做,你将雇佣一个已经熟悉公司技术、实践和文化的人。这就省去了让已经在另一家公司工作过的人进入公司的成本。在较低的职位上雇佣学生,可以让你熟悉公司,并以较低的成本逐渐培养他们;这也可以作为将来雇佣他们的一个试验。
研究发现,与那些在职业生涯后期才加入公司的人相比,员工在公司实习时更容易留在公司。因此,雇佣学生可以让公司在他们毕业之前就锁定人才,因为与其他新人才相比,实习生更有可能重新加入团队。
更容易获得人才
众所周知,一旦有才华的软件开发人员毕业,一场争夺谁能使用他们的服务的竞价战就开始了;亚搏充值后支付宝能申诉吗初创公司不太可能赢得这场战斗。通过在学生毕业之前就雇佣他们工作,在他们周围的竞争要少得多的时候,你可以与更多有才华的学生建立联系,这些学生以后很难吸引。
雇佣学生还可以在雇佣长期人才时建立你作为雇主的声誉。由于学生职位的流动率很高,过去的学生员工向他们的同事传播关于你的积极信息,可以作为未来持续招聘的工具。
雇佣学生的缺点
缺乏经验会给质量带来风险
毫无疑问,学生们不会拥有经验丰富的软件工程师的精湛技能。雇用学生进行软件开发的一个主要风险是,他们会编写出不充分的代码,稍后需要完全重写。这种风险显然可以通过适当审查你的候选人来降低,就像雇佣自由职业者,但一个合格的候选人仍然有可能达不到他们的期望。与其他非技术工作岗位相比,软件开发的学习曲线要长得多,需要更多的实践。正因为如此,学生的工作期限很有可能在他们真正适应环境时结束。
关于编写有bug的代码,这个问题可能会让你的公司在金钱和时间方面付出极大的代价。如果一个学生的实习结束了,他们给你留下了有缺陷的软件,在他们离开后修复和重做软件会花费很多钱。即使它做得很好,如果他们的工作做得不正确,没有人能够解释代码。
一般来说,如果没有更高级的开发人员监督他们的项目,就不应该信任学生来领导软件产品的开发。如果没有经验丰富的领导者的反馈和指导,学生可能会把发展引向一个不断变大的金钱陷阱。
他们需要大量的参与
软件开发实习岗位上的学生不能简单地被视为免费劳动力。运行这类程序需要初创公司的管理者经常关注和参与。这包括为学生提供足够的工作资源,一位帮助他们学习的导师,并详细说明他们的职责。亚搏体育客户端app下载如果没有这些,对任何参与者来说,安置都不会成功。即使学生工是无偿的,也要准备好花时间和金钱,让他们的工作成为一种有教育意义和积极的经历。
忽视的词
虽然雇佣学生确实可以增加他们毕业后被雇佣的几率,但许多创业公司没有时间等几个月来招聘员工。无论他们是在合作公寓的周期性结构下工作,还是在实习的无常性下工作,学生工作安排都不太适合那些急需忠诚员工的成长型企业。尽管学生的工作实习往往能带来长期就业,但短期的工作实习也有可能让他们没有什么可以展示的东西。在一家初创公司,如果你需要每个人都快速熟悉你的技术,那么不断的学生更替是代价高昂的。
什么时候考虑软件开发实习?
你有适当的资源亚搏体育客户端app下载
对于那些拥有资源和资深开发人员来招聘、培训和管理他们的公司来说,雇佣学生最有可能是一种成功的策略。亚搏体育客户端app下载没有团队的技术领导在美国,学生没有办法在他们的手艺上得到指导。已建立的工程师应该容易接近学生,并愿意为他们提供反馈。虽然大公司更有可能拥有这些经验丰富的团队,但即使是初创公司也可以为实习生提供导师,引导他们远离失败。学生也更适合有既定实践和流程的公司,以便有效地入职和管理它们。
你有一个适合学生的项目
虽然办公室里有很多简单的工作,公司都愿意以低廉的成本完成,但只有当他们有一个更大的项目,适合没有经验的工人时,他们才应该雇佣学生。当然,学生仍然可以在完成项目的同时完成更简单的日常任务,但应该有一个主要目标/可交付物来保持学生的积极性和参与性。这个项目也不需要非常重要,以至于学生可以独自发展公司的核心竞争力之一。通常情况下,项目应该在资深开发人员的监督下进行安排,并且不能太过重要,否则如果项目做得不好,就会对公司造成损害。例如,一个学生可能不应该负责发展业务。最小可行产品(MVP)单独,但他们可以分到你的一部分软件的用户界面.
你对投资培养人才感兴趣
对于许多公司来说,指导年轻的开发人员是他们非常感兴趣的事情,原因有很多。他们可能想提高自己作为雇主的声誉,或者增加年轻开发人员毕业后加入他们的可能性。拥有新方法或新技术的公司可能只是想让开发人员在职业生涯的早期熟悉他们的做事方式。不管是什么原因,雇佣学生都是有成本的,但如果你培养出的员工能很好地融入你的团队,并能长期与你共事,就能带来回报。
什么时候不雇佣学生
这可能是不言而喻的,但是一个领导层、资源或实践不一致的公司不应该雇佣学生。亚搏体育客户端app下载尽管动态环境是一种挑战,可以培养学生的适应能力,但如果有一天他们来到办公室却没有人可以寻求指导,他们也不会从中受益。当他们的工作无人监督或培训不足时,一旦他们离开,就可能需要重新做,这是对时间和金钱的巨大浪费。那些时间紧迫、只是想雇佣实习生来削减成本的企业主不需要这样做。如前所述,招聘实习生并有效地管理他们需要大量的时间投入,因此在招聘实习生时应牢记这一点。
免责声明:你绝对有可能找到一个“独角兽”学生,他已经有必要的经验来领导一个项目,而没有导师;也许他们是通过自学、参加社团活动或创办自己的公司而学会这些技能的。然而,这是一个大过度依赖学生来编写软件是有风险的。
RIC中心案例研究:Chris Houston来自SurfEasy
克里斯·休斯顿(Chris Houston)是SurfEasy的首席执行官和创始人,SurfEasy是一家专注于大公司安全的VPN服务公司,后来被收购了两次。休斯顿现在是赛门铁克的移动产品开发副总裁,赛门铁克是SurfEasy的最新收购者。特别是在SurfEasy发展的早期,休斯顿从利用学生合作项目作为有前途的人才的管道中受益匪浅。
他现在的许多开发人员都是从合作学生开始的,包括他们的一名领先的网络安全开发人员。Houston也承认在合作期内很难让开发者跟上进度并高效工作,因为合作期通常会持续3至5个月。正因为如此,大多数合作教育的学生最终都在质量保证部门工作。如果可能的话,休斯顿更倾向于为开发人员提供一年左右的较长工作期限。
总结:你是否应该雇佣一名软件开发人员实习
- 学生通常对工作有着无与伦比的热情,尽管他们缺乏经验会导致工作质量低的风险
- 雇佣学生可以让你从内部培养未来的长期员工,尽管他们需要大量的参与和时间投入
- 雇佣学生提供了接触年轻人才的独特途径,但这些人才往往只有在不方便的条件下才能获得
为软件开发人员实习寻找合适的学生
关键:在招聘学生实习工作时,要早一点,要开放,要无处不在。最好的方法是通过附近的学校,最重要的特征是评估他们的资格和目标。
管理学生不仅需要花费大量的时间,而且找到他们也是一项乏味的任务。和雇佣其他员工一样,雇佣学生也需要对候选人进行深入的搜索和详细的评估。过于匆忙地寻找或评估学生可能会导致非常不成功的学生工作安排。本节概述了在哪里可以找到学生,以及在评估他们时应该注意什么。
哪里可以找到软件开发实习的学生
主要规则是:早到、开放、无处不在
最积极的学生早在计划开始工作的8个月到一年之前就开始寻找工作实习。如果你提前开始找工作,当其他公司还没有开始找工作时,你就会接触到更大的人才库。
许多学生宁愿直接联系自己感兴趣的公司,而不是在求职公告板上翻找。这些学生通常是最有激情的候选人,因为他们已经对你的业务感兴趣了。正因为如此,你需要清楚地表明你的公司对学生工作实习是开放的。这可以写在你公司的网页上,你的工作公告栏上,或者你的办公室里;把它放在感兴趣的候选人能看到的地方。
公众不太了解的公司,比如初创公司,不太可能有很多候选人直接来找他们。对于任何有意为学生提供工作实习机会的企业来说,寻找工作机会最重要的部分就是获得尽可能多的曝光率。如果您的公司在开发技术方面并不出名,那么这对于吸引软件开发人员的注意尤其重要。最好的办法就是把这个机会的消息传播到尽可能多的地方;显然,你的大部分注意力应该放在学生或开发人员会搜索的地方。
进入学校
显然,学校是工作实习学生的主要来源。在校园里展示自己不仅能让你对工作产生兴趣,还能让你的公司更受欢迎。当提供软件开发人员的实习机会时,应该针对计算机科学或软件工程专业的学生。学生可以在学校通过在线和面对面的平台与学生接触。
大多数就业服务网站亚搏充值后支付宝能申诉吗将有一个工作公告板,学生可以很容易地筛选和频繁地搜索工作。在网上发布招聘信息是接触到你附近学校学生的最好方式。大多数学校还会在网上提供实习、合作、顶点项目或实地考察课程/项目的信息;亚博88下载通过联系软件开发相关项目的负责人,你可以让他们为你的学生提供工作机亚博88下载会。
还有很多机会可以让你亲自去认识这个机会。了解你附近的学校什么时候举办招聘会;你在那里遇到的学生可能对基于课程的实习或入门级工作感兴趣。学校经常全年举办活动,为你提供一个与学生交往的机会。例如,工程校友网络活动或黑客马拉松是认识年轻软件工程师的好地方。
最后,希望获得更多全球曝光的公司也可以参加国际实习项目亚博88下载.一些国家要求学生在获得学位的同时进行国际工作实习;参与的公司可以为他们的办公室带来非常独特的视角。根据加拿大教育部的规定,持有加拿大学习许可的国际学生可以在课堂上每周工作20小时,也可以在安排好的休息时间全职工作加拿大政府.这种位置显然是与生俱来的它自身的挑战.
在网上发布
在网上寻找软件开发人员实习机会的候选人可以像其他任何工作机会一样开始。网上求职网站事实上,ZipRecruiter,或LinkedIn这些都是学生们经常光顾的地方,他们正在寻找一个令人兴奋的机会来启动他们的职业生涯。如果你在社交媒体上有很多粉丝,你可以利用这一点,把你的职位空缺发布出来,希望能和合适的人分享。最后,有一些网站是专门为学生寻找本行业的实习机会而存在的。尽管学生们使用这些网站的频率较低,但在上面发布你的实习机会仍然是值得的,尤其是谷歌上最好的“如何找到实习文章”链接都指向了这些网站。一些比较受欢迎的实习网站包括HireOwl,理想主义者,职业优势(仅限加拿大),以及Chegg实习(美国只)。
的RIC中心能帮你通过他们找到学生和其他员工吗工作委员会、社交媒体、网络推广。
去找开发者
在学校之外,去软件开发人员所在的地方是为你的学生工作机会寻找候选人的次佳方法。因为你可能需要社区里的学生为你工作,参加社区里的技术活动是一个很好的开始。参加这些活动不仅可以帮助你找到实习生,还可以从其他聘请过实习生的公司那里得到推荐,并为你的公司在业内树立声誉。
活动可以是本地聚会,对科技感兴趣的人在休闲场合进行社交;到大型会议,在那里,行业领袖可以建立网络,展示最新的创新。无论哪种方式,当事件与您的业务所在的行业相关时,它们都是特别有利的。虽然本地聚会的价格较低,但它们肯定没有会议所拥有的积极人才。
Meetup.com而且HackerNest这两个网站可以帮助你找到你所在地区的科技活动。
同行招聘
许多高质量的候选人也可能隐藏在你的人际网络中,或者在你公司工作的人的人际网络中。招聘过程中不断的人员流动有利于在未来与其他潜在候选人建立联系。如果你让学生在你的公司有一个积极的体验,这有助于建立你作为雇主的企业在他们所有软件开发朋友中的声誉。
确保利用公司里每个人的网络,可以让所有员工在LinkedIn这样的平台上发布招聘信息。这确保了机会的消息将传播给来自各种不同背景的专业人士。
在软件开发人员实习的学生中寻找什么
资格
首先,候选人申请评估最重要的方面是他们的资格。虽然他们在职业生涯的这个阶段可能缺乏实际工作经验,但你可以通过其他条件来弥补。他们在学校所学的专业对他们所需技能的知识有很大的影响,所以开发人员可能应该学习计算机科学或软件工程。对于那些在高中的人,看看他们是否上过关于这个主题的课或任何在线课程。
不过,课堂之外的经验也很重要。以前为企业开发软件的工作经验显然是理想的,但一定要寻找任何可能具有可转移技能的工作经验,包括沟通文件或组织。了解所需的技术技能也是必要的,所以一定要详细了解在这个职位上成功需要什么技能。
你的团队需要技术领导,能够识别和评估该职位所需的技术技能。不管是你还是别人,如果你雇佣的学生不懂英语,你从一开始就注定要失败正确的编码语言.如果学生有一个作品集,这是一个很好的方法来评估他们以前的经验是否适用于你的项目。你也可以提前给入选者一个小任务,看看谁的编码技能最出色。
目标和兴趣
当工作安排符合学生的目标和兴趣时,对你的企业和学生都有好处。实习工作可以为学生提供经验,使他们在理想的职业道路上成为更成功的专业人士,这是极大的激励。有了这种动机,再加上对正在做的工作感兴趣,学生就会表现得更好,为你的企业带来更多价值。
尽管你希望这次实习能帮助你的企业在未来发展,但这些职位的主要优先级是帮助培养学生的职业潜力。确保你雇佣的学生能够从实习中获得有用的东西,无论是新技能还是有价值的人脉。
把学生的兴趣放在心上也是关键。如果你想通过工作实习来培养未来的员工,你应该寻找对你的业务有巨大兴趣的学生。这种兴趣有望让他们在毕业后长期留在公司。雇佣一个深入参与软件开发社区的学生不仅会给你的团队带来更多的经验,而且会让你的公司接触到其他开发人员。
合适的着装
有些公司非常重视雇佣那些适合公司文化的人,或者只是寻找那些能与现有团队成员和睦相处的人。在这么短的时间内工作,你不希望有一个不受欢迎的人进来,破坏团队的动态。例如,有些雇主只想要一个不会整天喋喋不休的学生。每个人在寻找理想员工时都有不同的特质。
学生工作实习可以用来衡量一个学生毕业后是否适合长期工作;然而,公司往往很难衡量求职者是否适合最初的工作安排。在你雇佣他们之前,了解他们是很重要的,就像了解其他员工一样。这可以通过视频面试或咖啡会议,但你需要提前知道这个职位是否适合提供积极的学习体验。
总结:为你的软件开发实习寻找合适的学生
- 招生的时候要早,要开放,要无处不在
- 学校提供了当面和在线招生的平台
- 学生可以通过社交媒体、求职公告板和实习网站找到你
- 除了学生,还可以向开发人员寻求帮助
- 利用你的个人网络,从你的关系介绍,并通过RIC中心的网络形成的关系
- 学生应该有正确的资格,有与项目一致的目标和兴趣,并适合你个人
优化学生工作安排的策略
关键使机会更加诱人可以吸引更多的人才,但一个项目只有在向学生详细描述并在整个过程中给予他们大量支持时才能发挥最佳效果。
开展一个学生工作实习项目,不仅仅是寻找和雇佣学生。在这一点上,工作才刚刚开始。雇佣学生是一个非常复杂的过程,需要投入时间和资源来帮助他们成长。亚搏体育客户端app下载以下是优化学生工作实习所创造价值的一些常见策略。
为顶尖人才提供诱人的机会
尽管如果你按照上面的方法分散你的机会,你肯定不会缺少申请者,但确保优秀学生在看到你的机会时比其他人更愿意选择你的机会仍然很重要。当学生在寻找工作机会时,他们会寻找两件事:职业发展和享受。是的,成长机会是主要优先考虑的,但学生们肯定会被一个看起来更令人满意的项目所左右。
因此,你要在招聘广告中明确说明学生将从工作中获得什么。这可能是一套技能,一个增加的声誉,或在行业中的新关系。如果这份工作看起来像是在一家摇摇欲坠的企业里做一份不需要动脑筋的工作,那么这份申请似乎就不值得任何人花时间去做。谈谈他们将和谁一起工作,在这家公司工作是什么样子的,以及他们将完成什么样的任务。
你还会希望候选人意识到项目的一些积极成果。明确他们在会议结束时能够吹嘘的交付成果。不要忘记你愿意提供的奖励或推荐信,甚至是之前实习生的职业轨迹。
为了表明这个项目是令人愉快的,你可以通过展示他们的项目如何适合你的企业的宏伟计划来激起学生的兴趣。他们也可能会被与同龄人一起工作,进行有趣的团队郊游,或可能出现的意想不到的成长机会所吸引。只要诚实地说明为什么你的公司是一个很好的工作场所。
分配职责
正如前面所讨论的,实习的学生在做一个大的正在进行的项目的同时,倾向于执行几个日常任务。这个大型项目通过在实习结束时给学生一个值得炫耀的成果来激励他们。较小的任务可以有多种形式;这些任务包括将他们暴露给其他部门的任务,以及高级开发人员根本没有时间做的任务。虽然这些琐碎的工作通常是实习经历的一部分,但更大的发人深省的工作才是他们学习的主要来源。确保不要太频繁地让他们离开。
如果你打算让他们长期在公司工作,那么让他们接触公司其他部门肯定是一个考虑因素。让他们在项目管理、销售、市场营销或沟通等主要任务之外的领域完成一些小任务,可以帮助学生成为更全面的专业人士。然而,学生们需要有一位导师充当“看门人”,以确保他们不会被几个部门超负荷工作。
入职和离职
在团队中增加一名软件开发实习生时,有一个精心规划的、标准化的入职协议,可以使与学生合作的整个过程更加高效。由于学生们进进出出的速度太快,在没有计划的情况下冲动地试图让他们都适应新环境会浪费你很多时间。如果你计划雇佣多名学生,试着让他们在同一时间开始工作,这样他们就可以同时接受培训。
当一个项目完成后,反馈是离职的支柱。因为他们的工作实习是一次学习经历,所以最重要的一课就是他们在哪些方面做得好,以及他们如何为下一份工作改进。试着给出尽可能详细的反馈,并举例说明,这样学生才能在工作后真正成长。
如果你打算把学生培养成长期员工,在他们工作实习后离开是保持联系的重要组成部分,直到他们准备好再次工作。确保不要留下一个糟糕的印象,这可能来自于过于苛刻的反馈,因为这可能会消除雇佣学生带来的大部分积极因素。此外,试着从你和公司安排实习的方式中获得反馈;如果这次没有达到理想的效果,你就需要为下一个学生改进你的方法。最后,确保保持联系,是否包括未来就业机会的更新。
RIC中心案例研究:Steve McBride来自鲈鱼的应用
史蒂夫·麦克布莱德是Weever Apps的首席执行官和联合创始人,该公司提供基于云的软件产品,为企业客户提高生产力和利润。位于汉密尔顿的Weever Apps每学期雇佣两名高中生和一名大学生进行合作实习。他们的职责通常围绕简单的数据输入工作或质量保证。麦克布莱德说,他们有一个有效的入职和培训过程,能够“让学生在头一两天内开始工作并富有成效。”有一个标准的入职流程可以帮助他们避免在效率不高的学生身上浪费时间和资源。亚搏体育客户端app下载
管理沟通
就像雇佣合同工,指令学生项目的要求需要非常详细地定义。这是一个关键的组成部分与软件开发人员沟通.尽管学生的导师会经常与他们沟通,但提前安排对项目的期望仍然是必不可少的,这样他们就总有事情要做。它还有助于说明他们的项目是如何融入到整个产品或业务的宏伟计划中的;这有助于激励开发人员,并让他们更好地了解他们的软件需要执行的功能。
就像刚入职一样一致的实践和协议大大提高学生工作效率;确定业务中的事情是如何完成的,可以让他们专注于执行任务,而不是担心协议细节。例如,一个严格的、一致的代码评审过程可以让学生获得一些独立性,而不用编写其他工程师将来无法使用的代码。
正如你现在所知道的,学生需要很多领导与指导为了提高他们的技能,同时为你的创业公司创造价值。他们应该与技术领导者直接沟通,可以分配任务,经常给他们反馈,并教他们新技能。如果实习生只能自己想办法解决问题,那么出现问题就是雇主的错了。导师需要与学生建立一种平衡的关系,既要经常提供反馈,又要让学生获得一些独立性。
最后,你应该使用学生的热情和动力对你有利。他们总是为了新任务来找你,所以要确保他们有实际的工作要做;如果你有廉价劳动力,你不会想浪费它的!把每一项任务都当成一次新的学习经历,尤其是那些需要额外动力的琐碎任务。最重要的是,让学生用他们的新视角为他们的项目提供投入;你甚至可以让他们参加决策会议。
总结:优化软件开发人员实习的策略
- 通过展示这个职位在发展和享受方面可以提供一些东西来吸引顶尖人才
- 在他们不做小任务的时候,给他们一个长项目,试着让他们接触其他部门
- 有一个一致的入职流程,在离职时给予反馈并持续联系优先事项
- 对他们的工作有详细的指导,并在频繁的反馈和独立性之间取得平衡
补偿和资助软件开发人员实习
关键学生的工作安置补偿可以是无薪的,也可以是正式员工的,政府的资助可以让雇佣学生的成本更低。
学生开发人员通常如何获得补偿?
学生实习工作可以像普通专业人员一样支付报酬,也可以完全没有报酬。带薪职位通常在最低工资水平附近,但也可以是公司想要吸引顶尖人才的任意数额。薪酬通常取决于该职位的工作价值。以课程为基础的工作安排,如顶点项目、实地考察课程或实习课程,往往是无薪的;与课程无关的全职实习和合作实习往往是带薪的。根据加拿大实习生协会在美国,只要实习与学校有关,为某一特定职业提供培训,或者实习生被视为练习生,那么在法律上,实习是不带薪的。
学生的工资通常是按小时计算的,不会比最低工资高出太多,这取决于你希望自己的机会有多有竞争力。他们的工资通常只由支付给他们的资金数量决定。根据indeed.ca的数据,在加拿大,入门级软件开发人员的年收入在26,000加元到79,000加元之间(平均为51,5014美元)。
一些融资选择
虽然雇佣学生已经可以因为他们的工资而降低成本,但如果获得提供工作实习的资金,这些成本还可以进一步降低。如果你对雇佣学生感兴趣,那么研究一下你所在地区的资助机会是值得的。在加拿大,请记住,在报税时,合作公寓的安置被算作冲销。
以下是在加拿大雇佣学生的一些资金来源。请注意,这些程序往往会亚博88下载频繁更改,并且并不总是处于活动状态。需要进行一些研究才能确定在任何给定时间哪些程序是活动的和可用的。亚博88下载
连接加拿大实习
Connect Canada支持为加拿大各研究领域的公司招聘实习生,特别是研究生,为期4-6个月的项目。你的公司付给实习生5000美元,加拿大连接公司付给实习生5000美元。该补助金适用于任何通过销售产品或服务获得收入的私营公司。
加拿大暑期工作
加拿大暑期工作项目由加拿大政府运营,旨在帮助年龄在15-30岁之间的年轻人获得技能和工作经验,进入劳动力市场。私营和公共部门的雇主可以获得员工最低时薪的50%的招聘补助金,而非营利组织可以获得最低工资的100%。职位需要全职,为期6-16周。
IRAP青年就业计划
加拿大国家研究委员会工业研究援助计划(NRC IRAP)通过资助招聘来帮助中小型加拿大企业提高创新能力。企业最多可为两名应届毕业生申请资助,每人为期6-12个月。在安大略省,每位员工的工资补贴最高可达2万加元,在其他一些省份则高达3万加元。
Mitacs加速计划
该项目旨在通过为招聘学生人才提供资金,在学术机构和企业之间搭建一座桥梁。在为期四个月的实习期间,学生与企业和指导教授合作,提出一个将在企业进行的研究项目;本科生最多可以参加两次为期四个月的实习,硕士生最多可以参加四次实习,博士生最多可以参加八次实习。每四个月,一个项目从Mitacs获得1.5万美元的资金,并从您的企业获得7500美元的捐款。
OCE人才计划
TalentEdge项目由安大略卓越中心(OCE)代表安大略政府运营,投资1700万加元。它允许学生实习生和研究员在基于项目的研发实习期间将他们的知识应用于行业问题。该项目面向即将毕业的本科生,在读研究生,或所有学科的博士或硕士毕业生。对于实习生,OCE提供的资助包括每四个月1万美元,以及企业提供的1万美元。
RIC中心案例研究:Rohan Mahimker来自神童
本文作者罗汉•马希姆克是Prodigy的联合创始人兼联合首席执行官。Prodigy是一款在线游戏,向年轻学生传授与课程相匹配的数学技能。Prodigy直到最近才开始创业,需要找到一种方法,在不超出预算的情况下雇佣有才华的开发人员。他们一开始是通过从联邦政府和布洛克大学(Brock University)筹集资金,招收计算机科学专业的学生来实现这一目标的。其中一名学生是人工智能专业的硕士研究生;他们后来全职加入了Prodigy团队。创业公司被鼓励与所在社区的学院和大学联系,探索可用的资金或工资补贴机会。
总结:补偿和资助一名软件开发实习生
- 基于课程的实习通常是无薪的,而合作实习或非课程实习通常是有薪的
- 工资根据职位的不同,从最低工资到正式员工的工资不等
- 政府资助可以帮助雇主更负担得起学生工作实习
- 雇主可以减免合作公寓的安置税
结论外卖
- 学生工作实习旨在为工程专业的学生提供指导,因为他们完成了一个可交付的项目,展示了他们在软件开发方面的知识和技能
- 当你拥有所需的资源和导师,有适合学生的项目,或者你对培养年轻人才有兴趣时,你应该雇佣学生进行工作实习亚搏体育客户端app下载
- 在招聘学生实习工作时,要早一点,要开放,要无处不在;最好的方法是通过附近的学校,最重要的特征是评估他们的资格和目标
- 通过使机会更具吸引力,可以吸引更多的人才,但只有在向学生详细描述项目并在整个过程中给予他们大量支持时,项目才能发挥最佳效果